Las personas tenemos distintas formas de trabajar, de interactuar, de comportarnos. La investigación sobre el comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que tienen un pleno entendimiento de sí mismos, de sus habilidades y debilidades, y así tienen la posibilidad de desarrollar estrategias que satisfagan las demandas de su entorno. Si comprendemos mejor nuestro estilo de comportamiento, nos vamos a poder adaptar y relacionar mejor.
Conocer y entender el estilo de comportamiento de nuestros colaboradores, nos va a facilitar su evaluación, dirección, capacitación, coaching, la asignación de tareas y la formación de equipos de trabajo, entre otros. Identificar el estilo de comportamiento de nuestros clientes, proveedores y, en general, de las personas de nuestro entorno, facilitará la comunicación y los procesos de influencia.
